SMARTLY,EASILY,QUICKLY,EFFICIENTLY onboard your NEW HIRE,EMPLOYEES,MEMBERS

Oubliez les check-lists et découvrez Workelo,
Une interface simple, intuitive et automatique.

Computer

La solution SaaS parfaite pour l'onboarding et l'offboarding

Workelo effectue automatiquement toutes les petites tâches nécessaire à l'onboarding de vos nouveaux employés.

Cela va de la gestion de leurs documents administratifs à la préparation d'un kit de bienvenue, en passant par des formations en ligne et à l'intégration au sein de leur équipe. Tout cela avec une vision d'ensemble claire, permettant aux managers et RH de se concentrer sur les employés et non sur les tâches répétitives.

Lorsqu'un de vos employés quitte l'entreprise, débranchez tout ses accès en un clic. Il est offboardé rapidement et simplement !

Découvrez Workelo

Administratif

Préparez les contrats de vos nouveaux employés à l'avance, béneficiez de la signature électronique et rassembler tous leurs documents administratifs au même endroit

Kit de bienvenue

Assurez-vous que tout soit prêt pour l'arrivée de vos nouveaux employés : matériels IT, accès aux outils / plateformes, fournitures et goodies

Formations en ligne

Donnez accès à des formations en ligne afin de préparer vos nouveaux employés à leur arrivée et partager la culture et les valeurs de votre entreprise

Team building

Planifiez les réunions et déjeuners de vos nouveaux employés pour s'assurer qu'ils rencontrent toutes les personnes clées dès leurs premières semaines

Système de suivi

Contrôlez l'intégration de vos nouveaux employés, étape par étape

Qu'est-ce que l'onboarding aujourd'hui ?



82%

des entreprises
ne sont pas prêtes pour l'arrivée de nouveaux employés

154

des tâches s'effectuent
manuellement pour l'onboarding

45%

des départs
arrivent la première année

5

mois en moyenne
pour être opérationel à 100%

Ils nous ont aidé à créer une platforme unique



Avatar auto1

Maxime Aubain, RH chez Auto1 group

Startup, de 5 à 300 employés en 2 ans

Il est crucial d'animer cette période d'onboarding et faciliter la rencontre entre collègues. C'est la clé pour une meilleure implication.

Avatar orange

Laurent Perchais, Stratégie chez Orange

Multinationale, 80 000 employés dans 29 pays

Automatiser le processus d'onboarding, permet d'alléger les managers et RH de tâches répétitives et de se concentrer sur l'essentiel : créer une équipe.

Avatar ikks

Christine Peslerbe, HR chez IKKS

Retail, 450 magasins dans 11 pays

Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises du retail, le processus d'onboarding est fait manuellement et à l'oral. Un outil permettant de clarifier et d'améliorer l'arrivée de nouveaux employés répond à un réel besoin.

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