La fidélisation des nouvelles recrues est un sujet qui préoccupe de plus en plus les entreprises, et cela démarre avant même le 1er jour.
En effet, les nouvelles générations sont beaucoup plus volatiles qu’avant et le rapport de force entre candidats et entreprise tend à s’équilibrer voire à s’inverser sur beaucoup de profils pénuriques.
La guerre des salaires est terminée, ce que les millennials viennent chercher au travail, c'est avant tout un lieu de vie.
L’onboarding devient aujourd’hui un maillon clé et incontournable de l’expérience collaborateur. Nous avons décidé de dédier ce livre blanc aux nouvelles attentes des collaborateurs sur l’intégration.
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70% des entreprises n’ont pas pensé leurs processus liés aux départs de leurs collaborateurs, faute de temps ou de budget. Et la vôtre ?
Négliger les départs affecte durablement la marque employeur. Ce sujet sensible a de nombreuses implications : gestion du feedback, continuité opérationnelle, motivation des équipes, réduction du turnover, salariés boomerang...
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