Profitez du délai d'attente avant le 1er jour de vos collaborateurs pour occasionner un moment clé dans leur parcours d'intégration !
Notre solution de Préboarding vous permettra d'anticiper chaque arrivée et de proposer ainsi une expérience unique d'intégration : vidéo du manager, gestion administrative automatisée, préparation du matériel de travail, quiz sur l'entreprise, présentation des collègues... Tout y est pour anticiper une expérience d'intégration parfaite.
Profitez de la période d'attente avant le 1er jour de vos collaborateurs pour en faire un moment clé dans leur parcours d'intégration !
Notre solution de Préboarding vous permettra d'anticiper chaque arrivée et de proposer ainsi une expérience unique d'intégration : vidéo du manager, gestion administrative automatisée, préparation du matériel de travail, quiz sur l'entreprise, présentation des collègues... Tout y est pour anticiper une expérience d'intégration parfaite.
N'attendez pas le début de leur contrat pour créer un lien avec vos nouvelles recrues et intégrez-les à distance dans leur nouvelle entreprise : livret d'accueil digital, portraits de présentation, chatbot de discussion, planning détaillé du 1er jour et des challenges ludiques pour connaître parfaitement son nouvel environnement !
Vos futures recrues sont rassurées et conquises par l'attention personnalisée qui leur est proposée !
L'intégration ne s'arrête pas au 1er jour : Profitez de la période de Préboarding pour préparer un parcours riche et cadencé dans le temps. Organisez et présentez le planning du 1er jour, mettez en avant les contenus à apprendre lors de la 1ère semaine, activez des questionnaires de satisfaction sur le 1er mois, etc.
Tout est paramétrable à l'avance pour préparer au maximum l'arrivée du collaborateur !
L'intégration ne s'arrête pas au 1er jour : profitez de la période de Préboarding pour préparer un parcours riche et cadencé dans le temps. Organisez et présentez le planning du 1er jour, mettez en avant les contenus à apprendre lors de la 1ère semaine, activez des questionnaires de satisfaction sur le 1er mois, etc.
Tout est paramétrable à l'avance pour préparer au maximum l'arrivée du collaborateur !
Proposez à vos nouvelles recrues de s'immerger le plus tôt possible dans votre environnement de travail en leur partageant des éléments clés pour la réussite de leur prise de poste : accès à vos contenus de Blended Learning, supports de présentation, quiz de connaissances, etc.
Facilitez au maximum leur prise de poste en leurs donnant accès à des informations capitales pour les rassurer et les rendre rapidement opérationnelles !
Collectez avant le rush du 1er jour l'ensemble des pièces administratives de vos nouvelles recrues à travers la plateforme Workelo : signature électronique du contrat, vérification des documents sensibles, transmission des informations instantanément à vos SIRH internes. Synchronisez également le matériel à préparer pour la recrue via un processus fluide et automatisé.
Consacrez ainsi votre temps aux échanges et à la préparation du parcours, et non plus aux allers-retours administratifs !
Collectez avant le rush du 1er jour l'ensemble des pièces administratives de vos nouvelles recrues à travers la plateforme Workelo : signature électronique du contrat, vérification des documents sensibles, transmission des informations instantanément à vos SIRH internes. Synchronisez également le matériel à préparer pour la recrue via un processus fluide et automatisé.
Consacrez ainsi votre temps aux échanges et à la préparation du parcours, et non plus aux allers-retours administratifs !
"Grâce à la plateforme, nous avons pu créer des modèles de parcours d’intégration utilisables par tous les départements du groupe ce qui permet d’harmoniser les pratiques et de faciliter la vie de chaque direction RH. Un focus sur le Préboarding nous a permis de fluidifier efficacement l’arrivée de chaque nouveau collaborateur."
Amina Ponsin, Chef de projet RH
"Grâce à la plateforme, nous avons pu créer des modèles de parcours d’intégration utilisables par tous les départements du groupe ce qui permet d’harmoniser les pratiques et de faciliter la vie de chaque direction RH. Un focus sur le Préboarding nous a permis de fluidifier efficacement l’arrivée de chaque nouveau collaborateur."
Amina Ponsin, Chef de projet RH
Offrez une visite virtuelle de vos locaux à vos recrues avant leur arrivée !
Communiquez de la manière la plus impactante avec vos recrues
Rassurez et informez sur le déroulé de l'intégration (plan, agenda...)
Offrez une visite virtuelle de vos locaux à vos recrues avant leur arrivée !
Paramétrez dès le début une expérience d'intégration sur plusieurs semaines
Tout ce qu'il faut savoir pour réussir son arrivée dans l'entreprise
Découvrez la personnalité de votre nouveau collaborateur
Coordonnez la préparation de tout le matériel nécessaire pour votre recrue
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