L'expérience d'onboarding réinventée
L'outil unique d'accueil et d'intégration des collaborateurs, une interface simple, intuitive que vos nouvelles recrues méritent.
La solution SaaS parfaite pour l'onboarding et l'offboarding
Workelo effectue automatiquement toutes les petites tâches nécessaires à l'onboarding de vos nouveaux employés.
Cela va de la gestion de leurs documents administratifs à la préparation d'un kit de bienvenue, en passant par des formations en ligne et à l'intégration au sein de leur équipe. Tout cela avec une vision d'ensemble claire, permettant aux managers et RH de se concentrer sur les employés et non sur les tâches répétitives.
Lorsqu'un de vos employés quitte l'entreprise, débranchez tout ses accès en un clic. Il est offboardé rapidement et simplement !
Découvrez Workelo
Expérience employé unique
Workelo rend l’onboarding clair, collaboratif et social, ce qui aide le nouvel embauché à se sentir accueilli et opérationnel rapidement. Le tout sur ordinateur et mobile
Montée en compétence accélérée
Avant même son 1er jour, l’employé a déjà accès à du contenu de formation ! Tout au long de son apprentissage des validations de connaissance sont mis en place.
Gain de temps significatif
La plateforme devient un assistant RH virtuel et décharge manager et RH de toutes les tâches répétitives et chronophages liées à l’intégration.
Digital et Mobile
L’accès à la plateforme peut se faire dans toutes les conditions. Workelo vous assure également d’un suivi opérationnel et digitale précis, tout en mettant au centre l’humain.
Qu'est-ce que l'onboarding aujourd'hui ?
82%
des entreprises ne sont pas prêtes pour l'arrivée de nouveaux employés
154
des tâches s'effectuentmanuellement pour l'onboarding
45%
des départs arrivent la première année
5
mois en moyenne pour être opérationel à 100%
Ils nous ont aidé à créer une plateforme unique
Maxime Aubain, RH chez Auto1 group
Startup, de 5 à 300 employés en 2 ans
Il est crucial d'animer cette période d'onboarding et faciliter la rencontre entre collègues. C'est la clé pour une meilleure implication.
Laurent Perchais, Stratégie chez Orange
Multinationale, 80 000 employés dans 29 pays
Automatiser le processus d'onboarding, permet d'alléger les managers et RH de tâches répétitives et de se concentrer sur l'essentiel : créer une équipe.
Christine Peslerbe, HR chez IKKS
Retail, 450 magasins dans 11 pays
Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises du retail, le processus d'onboarding est fait manuellement et à l'oral. Un outil permettant de clarifier et d'améliorer l'arrivée de nouveaux employés répond à un réel besoin.
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