L'expérience d'onboarding réinventée

L'outil unique d'accueil et d'intégration des collaborateurs, une interface simple, intuitive que vos nouvelles recrues méritent.

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La solution SaaS parfaite pour l'onboarding et l'offboarding

Workelo effectue automatiquement toutes les petites tâches nécessaires à l'onboarding de vos nouveaux employés.

Cela va de la gestion de leurs documents administratifs à la préparation d'un kit de bienvenue, en passant par des formations en ligne et à l'intégration au sein de leur équipe. Tout cela avec une vision d'ensemble claire, permettant aux managers et RH de se concentrer sur les employés et non sur les tâches répétitives.

Lorsqu'un de vos employés quitte l'entreprise, débranchez tout ses accès en un clic. Il est offboardé rapidement et simplement !

Découvrez Workelo
Stars

Expérience employé unique

Workelo rend l’onboarding clair, collaboratif et social, ce qui aide le nouvel embauché à se sentir accueilli et opérationnel rapidement. Le tout sur ordinateur et mobile

Training

Montée en compétence accélérée

Avant même son 1er jour, l’employé a déjà accès à du contenu de formation ! Tout au long de son apprentissage des validations de connaissance sont mis en place.

Time

Gain de temps significatif

La plateforme devient un assistant RH virtuel et décharge manager et RH de toutes les tâches répétitives et chronophages liées à l’intégration.

Task

Digital et Mobile

L’accès à la plateforme peut se faire dans toutes les conditions. Workelo vous assure également d’un suivi opérationnel et digitale précis, tout en mettant au centre l’humain.

Qu'est-ce que l'onboarding aujourd'hui ?



82%

des entreprises
ne sont pas prêtes pour l'arrivée de nouveaux employés

154

des tâches s'effectuent
manuellement pour l'onboarding

45%

des départs
arrivent la première année

5

mois en moyenne
pour être opérationel à 100%

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Ils nous ont aidé à créer une plateforme unique



Avatar auto1

Maxime Aubain, RH chez Auto1 group

Startup, de 5 à 300 employés en 2 ans

Il est crucial d'animer cette période d'onboarding et faciliter la rencontre entre collègues. C'est la clé pour une meilleure implication.

Avatar orange

Laurent Perchais, Stratégie chez Orange

Multinationale, 80 000 employés dans 29 pays

Automatiser le processus d'onboarding, permet d'alléger les managers et RH de tâches répétitives et de se concentrer sur l'essentiel : créer une équipe.

Avatar ikks

Christine Peslerbe, HR chez IKKS

Retail, 450 magasins dans 11 pays

Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises du retail, le processus d'onboarding est fait manuellement et à l'oral. Un outil permettant de clarifier et d'améliorer l'arrivée de nouveaux employés répond à un réel besoin.

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