L'expérience d'onboarding réinventée
L'outil unique d'accueil et d'intégration des collaborateurs, une interface simple, intuitive que vos nouvelles recrues méritent.
La solution SaaS parfaite pour l'onboarding et l'offboarding
Workelo vous propose de réinventer facilement l'onboarding de vos collaborateurs, en permettant une collaboration simple entre RH & managers et en automatisant plus de 200 tâches..
Les modules de la plateforme vont de la gestion de documents administratifs à la préparation d'un kit de bienvenue (ou dotations), en passant par les contenus à lire, les tâches à réaliser ou les réunions au sein des équipes à planifier. Tout cela avec une vision d'ensemble claire, permettant aux managers et RH de suivre efficacement chaque avancée et se décharger des tâches répétitives d'intégration.
Cerise sur le gâteau, Workelo intègre les meilleures bonnes pratiques d'onboarding via des conseils préchargés, collectées auprès d'acteurs référents comme Google ou BlaBlaCar !
Expérience employé unique
Workelo rend l’onboarding clair, collaboratif et social, ce qui aide le nouveau salarié à se sentir accueilli et opérationnel rapidement. Un vrai effet Whaou dans la découverte de son environnement et de son poste !
Montée en compétence accélérée
Avant même son 1er jour (pre-boarding), l’employé a déjà accès à du contenu et des informations cadencés dans le temps. Des validations régulières sont également mises en place pour accompagner son évolution.
Gain de temps significatif
La plateforme devient un assistant RH virtuel, permet de faire collaborer et de décharger manager et RH de toutes les tâches répétitives et chronophages liées à l’intégration. Des templates permettent de réutiliser les bonnes pratiques des anciens onboardees !
Digital et Mobile
L’accès à la plateforme peut se faire dans toutes les conditions (Ordinateur, Tablette, Mobile). Workelo vous assure également d’un suivi opérationnel et digital précis, tout en mettant au centre l’humain.
Qu'est-ce que l'onboarding aujourd'hui ?
82%
des entreprises ne sont
pas prêtes pour l'arrivée de nouveaux employés. Il faut s'améliorer!
(Deloitte, 2017)
154
tâches en moyenne à
réaliser pour réussir un
onboarding parfait
C'est chronophage !
(Workelo, 2017)
45%
des démissions en France
ont lieu la 1ère année.
Mauvais onboarding ?
(Insee, 2017)
6
mois pour s'estimer 100%
opérationnel à son poste.
Comment réduire ?
(Deloitte, 2017)
Workelo va réinventer votre onboarding
L'ancienne méthode
La méthode Workelo
L'ancienne méthode
La méthode Workelo
L'ancienne méthode
La méthode Workelo
L'ancienne méthode
La méthode Workelo
Ils nous ont aidés à créer une plateforme unique
Maxime Aubain, RH chez Auto1 group
Startup, de 5 à 300 employés en 2 ans
Il est crucial d'animer cette période d'onboarding et faciliter la rencontre entre collègues. C'est la clé pour une meilleure implication.
Laurent Perchais, Stratégie chez Orange
Multinationale, 80 000 employés dans 29 pays
Automatiser le processus d'onboarding, permet d'alléger les managers et RH de tâches répétitives et de se concentrer sur l'essentiel : créer une équipe.
Christine Peslerbe, RH chez IKKS
Retail, 450 magasins dans 11 pays
Aujourd'hui, dans la plupart des entreprises du retail, le processus d'onboarding est fait manuellement et à l'oral. Un outil permettant de clarifier et d'améliorer l'arrivée de nouveaux employés répond à un réel besoin.
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