Module 1 - Pourquoi votre onboarding mérite mieux ?

Vidéo 1 : Les limites invisibles des onboarding artisanaux - 3 min

Dans cette vidéo, on ouvre les yeux sur un fonctionnement encore trop répandu : les onboardings “qui tiennent” mais au prix d’une charge invisible, de pratiques inégales, et d’un risque constant de décrochage.

Module 2 - Diagnostiquer rapidement son onboarding

Vidéo 2 : Le diagnostic express en 12 questions - 4 min

Dans cette vidéo, on propose un auto-diagnostic en 12 questions réparties sur 5 dimensions clés de l’onboarding. L’objectif : établir une photo honnête et utile de votre fonctionnement actuel.

Module 3 - Organiser pour ne plus subir

Vidéo 3 : Qui fait quoi ? Comment cadrer les rôles une bonne fois pour toutes - 4 min
Vidéo 4 : Comment créer un parcours lisible et rassurant pour tous - 4 min
Vidéo 5 : Impliquer les managers sans les surcharger - 5 min

Dans ce module on y clarifie les rôles de chacun, on montre comment structurer un parcours visible et fluide, et on vous aide en tant que RH à mieux embarquer les managers avec des outils simples.

Module 4 - Préparer l’arrivée

Vidéo 6 : Tout ce qui doit être prêt avant le jour J (et comment ne plus rien oublier) - 6 min
Vidéo 7 : Concevoir une expérience d’arrivée engageante et structurée - 5 min

On déroule pas à pas tout ce qu’il faut préparer avant l’arrivée, et on va au-delà de la logistique en montrant comment créer une vraie expérience d’accueil avec des attentions simples mais marquantes.

Module 5 - Piloter sans courir après l'info

Vidéo 8 : Piloter et ajuster son onboarding : les bons indicateurs + les signaux d’alerte à ne pas rater - 5 min

Dans cette vidéo, on explique comment suivre les bons indicateurs (feedbacks, complétion, no-show…), repérer les signaux faibles, et ajuster si besoin.

Module 6 - Passer à l’action dès demain

Vidéo 9 : Construire son plan d’action onboarding en 5 semaines - 5 min

Dans cette vidéo finale, on accompagne les RH pour structurer leur déploiement pas à pas : quick wins, test pilote, feedbacks, généralisation.